大发代理要求-怎么成为大发代理

作者:大发代理个人发布时间:2020年01月21日 03:04:54  【字号:      】

就快過年了,很多人也會趁著年後轉職潮跳槽到別的公司以換取更優渥的待遇。不過工作來來去去,卻也有無法回鍋的潛規則?有位網友近日就好奇發問「離職就無法回鍋是真的嗎?」,貼文一出也引發許多網友熱議。一名網友發問「離職就無法回鍋?」引發其他人熱烈討論。 圖片來源/PTT 分享 facebook 他在PTT提到,不二次錄用曾經離職的員工似乎是很多公司的潛規則,尤其是待遇不差的科技廠,更表示自己當初從前東家離職時,也事先被老闆告誡過無法回鍋,但他現在卻又再度要去前公司面試,讓他忍不住發文求問「我這樣是不是要收感謝函了?」 網友紛紛回應不少企業真的有這樣的潛規則,「有些企業真的是離職永不錄用,最好先探聽好」、「我是被新人搞走後,尋求幫助而厚臉皮詢問回鍋被拒,才明白離職時老闆特約飯局挽留的嘴臉的背後含義,因此上了一課」、「我們公司最近就幾個託以前主管告訴公司想回來的,送到人資就打槍了」、「台塑就是離職永不錄用」。網友提到其實能不能回鍋狀況因人而異。 示意圖/ingimage 分享 facebook 不過也有網友表示狀況因人而異,「看離職前有沒有撕破臉啊」、「看你怎麼離職的吧」、「先問你當初為何離職?」、「看當時有沒有好聚好散吧」、「看離開的原因跟和公司的關係打得如何吧」、「看離職原因跟離職時處理得好不好」。更有過來人犀利指出,其實只要能力好,根本沒有所謂的潛規則,「我曾經離職,後去別地方工作一陣子被前老闆找回去,薪水比以前高」、「我GG(註:台積電)離職後,還有被找回去面試,而且是竹科離職,被南科面試,是單位主管直接找我的,不是透過人資找」、「有能力的,高薪把你請回來,反之,降半薪都無法回去」、「假的,工作能力好回鍋薪水跳更高」」、「很多公司都很喜歡回鍋的吧,比較熟悉公司業務,馬上上手」。

離職無法回鍋=職場潛規則? 過來人中肯點破關鍵

南韓政府提供大量資源,扶植三星電子發展晶圓代工產業。 路透 分享 facebook 南韓拚在3奈米超車台積電,對此,科技部長陳良基認為,南韓產業策略無法與台灣比,他說,南科是全世界上最領先的半導體聚落,且台積電5奈米已經量產,台灣半導體產業生態系稱世界第一,而南韓單打獨鬥的發展策略無法比擬。南韓政府提供大量資源,扶植三星電子發展晶圓代工產業,拚在3奈米就要超車台積電,陳良基分析,產業發展方面,南韓與台灣差異甚大,台灣的優勢是靠打群架的方式成長,而南韓則是集中大企業集團,目前看起來,以產業的擴散力、能量而言,台灣走的比較穩健。 陳良基指出,台灣整體策略與南韓不一樣,成效在科學園區更明顯,南科現在是「全世界最領先的半導體聚落」,且台積電的5奈米今年已經量產,全世界沒有人趕得上;此外,不論是3奈米、5奈米,絕不是單一一家半導體公司可以做得到,台灣靠的是整個產業生態系的成長。陳良基說,台灣在半導體分工的封裝測試也是世界第一,未來封測在半導體產業的角色只會越來越吃重,透過強力封裝,將來異質整合與先進製程都具有同樣重要性,而這樣的產業生態系統,是南韓無法比的。陳良基強調,半導體確實是台灣的「鎮國之寶」,科技部已經構思半導體人才與技術的國家戰略,但各項跨部會事宜仍須等行政院協調核定;主要內容將建置多個「半導體創新研究中心」,設定不同優勢型態,透過平台加強半導體人才培訓,讓群聚效應放大,充足人才供應鏈。

三星想超車台積電? 科技部長霸氣回:無法比




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